三审/武志敏
2025-12-16
火箭不敌掘金 本赛季火箭最大的致命缺陷被暴露 乌度卡也左右为难
根据乌度卡用人原则,阿门+申京+史密斯+杜兰特这四人终结阵容相对固定,未来最后一人一定是一位有处理球支配球有投射能防守能力的控卫,说实话范弗利特本来就是最佳选择,在范弗利特不打的情况下,每个人都有自己各自的问题,谢泼德没防守,霍勒迪没身高,奥科吉投射不稳定,伊森没有球商,电风扇没有稳定的三分和支配球能力,说实话,除非交易,或者范弗利特复出,以及谢泼德或者阿门短期内进化,不然乌度卡目前的使用就是最佳方案。也就是说,目前火箭的阵容是比较瘸腿的,一方面缺首发级别的控卫,另一方面缺一套攻守兼备的阵容,能组织有投射
2025-12-16
3分险胜,广东掀翻浙江队!杜锋振臂高呼,吴前绝杀失败沮丧离场
广东赢球后,杜锋也是振臂高呼,这场比赛打得真不容易,浙江输得也很无奈!浙江本场有5人得分是哪个双,张洪硕18分,李悦洲10分,2位小将都打出了精彩表现,但是作为球队核心的吴前,最后时刻绝杀失败,全场5中3砍下9分6助攻,他的表现,也在不断下滑,正如浙江队的表现一般,走起了,赛后吴前也是沮丧离场,球队新赛季别说总冠军了,季后赛席位也需要尽力去拼了!
2025-12-16
这回试着投了好几次外线,还进了两个三分,球迷们开始琢磨国家队会不会换人,可整场比赛广厦队就是打不出配合,失误比辽宁多了一倍还多,赛后数据出来,辽宁本土球员拿了六十二分,广厦只有四十一分,说明他们根本没靠外援撑场面。
2025-12-16
CBA疯狂一夜!广东3分险胜浙江,上海爆冷不敌南京,山西险遭逆转
山西男篮险被宁波逆转,双方实力差距并没有分差那么大。宁波男篮这赛季补进了本土内线,外援也找到了不错的人选,整体实力比上赛季要强得多。山西下半场是输分的,被视为古德温替代者的诺威尔表现也只能说一般。本赛季很多强队都翻车,或者险些翻车,证明新赛季的CBA联赛改制之后各队之间的实力都被缩小了,已经没有绝对意义上的强队,过去那种动辄赢30、40分的情况应该会越来越少见。
2025-12-16
此外,最近几天出现了排队办理季票的现象,因为季票持有者有权购买一张比赛门票。得益于与巴萨比赛的媒体效应,瓜达拉哈拉已经达到了4700名季票会员的历史新高。
2025-12-16
按照意大利媒体的消息,考虑到本赛季迪巴拉在加斯佩里尼麾下主要的角色是替补,罗马不打算向这位阿根廷球星提供新合同,因此,迪巴拉将会在本赛季结束后以自由球员的身份离开红狼。
2025-12-16
实话实说:从广东队的表现来看,虽然两场比赛都是险胜,但是,从这结果来看,还是很美好。同时,广东队本赛季新增了8名球员,球员之间还没有形成默契,假如,经过一段时间磨合之后,相信广东队整体实力会提升一个台阶。毕竟,广东队球员的整体水平很高,他们现在缺的就是彼此之间的默契!彼此之间的熟悉!
2025-12-16
“我们同样应当指出:皇马和巴萨是最没资格每周抱怨裁判的两家俱乐部。‘内格雷拉案’是一回事,但每周都喋喋不休地抱怨‘这个点球该判给我’‘裁判坑了我’‘裁判偏袒他们’,就是另一回事了。裁判当然有时会对他们不公,但更多时候是偏袒他们。我认为这两家俱乐部最没资格抱怨,也最不该抱怨。”
2025-12-16
16分27分!王博刘炜惨败的背后,是许利民杨鸣找到版本答案的开始
但没想到新赛季辽宁却在很短的时间内就完成了球队战术打法、全队精神面貌的重建,在球队引援投入有限的不利环境下,杨鸣不再依赖外援,不再固执于传统的辽宁一五挡拆体系,根据辽宁现有的球员配置对症下药,坚决提速,开发角色球员潜力,紧跟潮流改打空间传切体系,杨鸣只用很短的时间就准确找到了新赛季辽宁队该走的方向,给辽宁队找到符合球队未来的版本答案,说明杨鸣其实并不保守,球队如果需要他也可以灵活多变,这点无疑比一些执教理念僵化,经常让球员干自己不擅长干的事的名帅们要强太多了。
2025-12-16
蒂亚戈-费尔南德斯在2024年12月3日遭受了右膝前交叉韧带严重损伤,导致长期休战。2025赛季球员没有代表萨斯菲尔德出场,因其不与球队续约,在复出后被弃用。
2025-12-16
国际米兰巴西最佳阵容发布!马克斯维尔 胡安落选!能否打穿意甲
综合来看,这套“全巴西国米”上限极高,关键战能靠个人能力砸开对手,尤其是在主场进攻时火力十足。但阵容平衡度一般,中场防守覆盖和控场能力不足,对对抗强、反击速度快的球队可能会很难受,更像是一支偏向赏心悦目、强调个人天赋的豪华球队,而不是那种整体性极强、细节严密的冠军机器。
2025-12-16
“通常我会用满五个换人名额,但今晚很难做出调整,这对保罗(迪巴拉)来说也是一种激励,他是一名非凡的球员,当他状态良好、冲刺、盘带、射门时,意大利没有人能与他的天赋媲美。或许他能在周日的比赛中做好准备,那场比赛对他而言也是面对旧主,我们看看他在训练中的表现如何。”
2025-12-16